На что обращают внимание HR при просмотре резюме?

Правдивое резюме привлекает работодателей

Трудоустройство – сложный, но жизненно важный этап каждого человека. Для того, чтобы получить должность в компании надо не только составить качественное резюме, но и открыто рассказать о себе на собеседовании. О том, каким соискателям отказывают чаще всего при приеме на работу разбирались эксперты аналитического центра «АльфаСтрахования». В исследовании участвовали почти 1,5 тыс. HR-специалистов из всех регионов РФ.

Оптимизация и автоматизация процессов обработки претензий с помощью цифровых возможностей

В ходе опроса выяснилось, что существенная часть работодателей склонна отказывать в приеме на работу при обнаружении обмана в резюме.

Что учитывают при просмотре анкеты?

По результатам опроса

  • 27% респондентов указали, что поводом для отказа в приеме на работу станет недостоверная информация в резюме,
  • 14% – сказали, что проблемой будет негативный отзыв с предыдущего рабочего места,
  • 13% – назвали страницу в соцсетях различного провокационного содержания или не соответствующую уровню компании поводом для отказа,
  • 10% – признались, что вероятнее всего отказали бы претенденту, который достаточно часто меняет работу,
  • 36% – указали «иные» причины.

Рекрутеры сообщили, что при просмотре резюме работодатели обращают внимание на личные данные кандидата в первую очередь: возраст, пол и семейное положение. Таких требований придерживаются 58% участников. 29% опрошенных первоочередным пунктом в резюме назвали образование, а всего 13% указали, что изучают предыдущие должности и места работы сразу, как открывают резюме кандидата.

Сотрудники с маленькими детьми считаются не совсем надежными специалистами по мнению работодателей – об этом сказали 38%. Им сложнее всего сменить место работы, так как они чаще просят отгулы и уходят на больничные, сообщили HR. На втором месте по рейтингу «неблагонадежности» опытные работники, которые готовы пойти на низшую должность, рассчитывая на более высокие позиции в будущем. О таких соискателях высказались 23% работодателей. 21% представителей кадровой службы работодателей стараются не брать на работу недавно вступивших в брак. 18% руководителей скептически относятся к молодым сотрудникам, не имеющим опыта работы.

Проверка на честность

26% начальников в российских компаниях, участвовавших в опросе, отметили, что информацию о претенденте никак не проверяют. Им достаточно того, что представлено в резюме. В 34% компаний страны этим занимается служба безопасности. 23% опрошенных указали, что звонят соответствующим лицам по ссылкам на рекомендации и просят характеристику кандидата, а 17% HR просматривают профиль претендента в соцсетях.

Социальные сети и собеседование

Больше половины участников опроса считают, что портрет, создаваемый соискателем в своих аккаунтах, очень важен для получения должности в компании. Так считают 52% респондентов. От 27% исходит мнение, что образ в социальной сети не столь важен для принятия на работу, рассматривать профиль нужно у тех, кто претендует или уже работает на руководящих постах. 21% опрошенных отнесли информацию из социальных сетей к частной жизни.

Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование рассказала, что резюме – это первое впечатление, которое производит сотрудник на своего работодателя, следовательно оно должно быть ярким, запоминающимся и, конечно, честным. Стремление преувеличить свои заслуги или скрыть негативные качества – не лучший способ для устройства в хорошую фирму. Результаты опроса указали на то, что работодатели с недоверием относятся к сотрудникам, имеющим маленьких детей, однако это говорит о дискриминации, которая недопустима. При принятии кандидата на должность стоит обращать внимание на его профессиональные навыки и качества. Также она отметила, что молодые родители склонны лучше следить за своим здоровьем, а это стоит расценивать как позитивный фактор.

В непростой период пандемии особенно актуальной стала тема страхования от потери работы, подробнее об этом можно прочитать в нашей статье Может ли стать обязательным страхование от потери работы?, а для защиты компании от нечестных сотрудников можно оформить полис страхования от недобросовестных сотрудников, о чем мы писали в статье Что такое страхование от недобросовестности сотрудников?.

Больше интересных статей на нашем информационно-аналитическом портале Calmins.com!

NEO-волонтер Т2

Calmins.com ©

Источники: alfastrah.ru

0 Shares:
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
You May Also Like