1 января в России произошло объединение Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС). В результате объединения был создан Социальный фонд, который выполняет функции обоих фондов. Объединение должно облегчить гражданам процесс обращения в ведомства за счёт того, что все будет доступно “в одном окне”. О начале работы Социального фонда сообщили в пресс-службе министерства труда и соцзащиты.
В чем преимущества нового фонда
В июле текущего года был принят закон об объединении Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования, о чем мы ранее уже сообщали в статье Объединение ПФР и ФСС: что об этом известно. Объединение двух фондов было произведено для выполнения сразу нескольких задач:
- повышение качества обслуживания россиян, в том числе путём упрощения доступа к Госуслугам;
- снижение административной нагрузки для работодателей;
- расширение охвата обязательным социальным страхованием граждан.
Создание новой организации не потребует от россиян никаких дополнительных действий. Об этом сообщил глава ведомства Антон Котяков. Фонд продолжит предоставлять услуги и осуществлять выплаты в прежнем объеме и за те же сроки, как было и до объединения фондов. Котяков обратил внимание, что граждане продолжат получать пенсии и пособия в те же дни. При этом им не потребуется осуществлять никаких дополнительных действий. То есть россияне, которые уже получали такие выплаты, продолжат это делать без подачи дополнительных заявлений в Социальный фонд России для переназначения мер в связи с объединением фондов. В отделениях Социального фонда будут предоставляться все услуги, доступные в ПФР и ФСС. Сообщается, что уже было создано около 2600 офисов клиентского обслуживания.
Председателем Социального фонда назначен Сергей Чирков. Он уже заявил, что некоторые сотрудника новой организации выйдут на работу во время новогодних праздников. Они займутся обработкой заявлений на единое пособие, поступающие в фонд через онлайн-ресурс “Госуслуги”. При этом офисы организации, как и в прошлые годы, заработают после завершения новогодних каникул – 9 января.
Пресс-служба Министерства труда также сообщила, что вместе с созданием Социального фонда произойдет переход на единый тариф страховых взносов. Прежде работодатели вынуждены были рассчитывать и уплачивать взносы в каждый из внебюджетных фондов отдельно. Теперь же они будут направлять один платеж, который будет распределяться федеральным казначейством в установленной пропорции по видам страхования. Также вместо 5 форм отчетности, которые работодатели подавали в ПФР и ФСС, теперь будет достаточно заполнить единую форму. Отмечается, что благодаря переходу на единый тариф обязательным социальным страхованием охвачены граждане, которые работают по договорам гражданско-правовым договорам (ГПХ). Таких работников насчитывается около 4 млн человек.
Изменятся ли размеры выплат
В пресс-релизе указывается, что введение единого тарифа для работодателей предусматривает выравнивание взносооблагаемой базы обязательного социального страхования до уровня пенсионного страхования. Сообщается, что это позволит увеличить размеры выплат. К 2025 году благодаря единому тарифу должны произойти следующие изменения:
- максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 66,3 тыс. рублей;
- максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) составит 763,7 тыс. рублей;
- максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет – 165,8 тыс. рублей, при стаже от 5 до 8 лет – 132,7 тыс. рублей, при стаже до 5 лет – 99,5 тыс. рублей.
Оставайтесь с нами и читайте больше о российском рынке страхования на информационно-аналитическом ресурсе Calmins.com
NEO-волонтер Сергей Н.
Calmins.com ©
Источники: interfax.ru, gov.ru
