Женщины или мужчины: кто увольнялся чаще в 2020 году

Пандемия коронавируса 2020 спровоцировала волну увольнений и скачок уровня безработицы

В нашей статье В России снизилось количество безработных – цифры лгут? мы рассказывали, что, по информации из Минтруда, на начало января 2021 год в РФ насчитывалось 2,77 млн безработных. Министерство отмечало тенденцию к снижению за последние месяцы прошлого года с пиком на конец 3 квартала  — 3,7 млн человек.  Однако, согласно данным Росстата, в январе сохранялся высокий уровень безработного населения – около 4,7 млн человек (плюс 2 млн к цифрам службы занятости).

По итогам прошлого года уровень безработицы в России достиг 5,9%(плюс 1,2 п.п. с 1.01.2020). Пиковый рост отмечался в августе (восьмилетний максимум) – 6,4% трудоспособного населения.

Информация из Министерства труда изданию “Известия”: половина людей, потерявших работу, начинают поиск работы с интернет платформ. По статистическим данным, безработных мужчин чуть больше половины (около 52%).

Однако женщины оказались более активными в поиске работы через онлайн: например, в декабре 2020 года около 40% представительниц прекрасного пола обращались в службы занятости, и примерно 60% – к помощи специализированных сайтов. Мужчины любят задействовать связи и знакомства для своего поиска работы.

Больше всего деловая активность была снижена в индустриях красоты и развлечений, общественного питания (кафе и рестораны), рознице, занимающейся продажей непродовольственных товаров, среди офисных сотрудников, в первую очередь тех, кто задействован в поддержке (юристы, бухгалтеры, службы персонала и т.д.).

Женщины или мужчины: кто увольнялся чаще в 2020 году

Men vs. Women

По данным исследования HeadHunter специально для «Известий»,  в 2020 году около 1 млн мужчин и примерно 1,3 млн женщин лишились работы и до сих пор ее ищут.

В процессе данного анализа выявились некоторые интересные закономерности:

  • большинство – в возрасте от 18 до 30 лет (670 тыс. женщин и 484 тыс. мужчин),
  • в возрасте от 31 до 40 лет (370 тыс. и 321 тыс. соответственно),
  • специалистов более старшего возраста – от 41 до 50 лет увольняли еще реже (177 тыс. и 157 тыс. сотрудников соответственно).

Женщины

На первом месте оказалась сфера продаж. В ней ушли с работы в прошлом году, но пока не нашли работу (по данным HeadHunter) не менее 300 тысяч (столько оказалось резюме).

Административный персонал по количеству увольнений оказался на втором месте — женский административный персонал (187 тыс.).

Почетное” третье место заняли работники финансовой сферы – бухгалтеры, аналитики и финансисты – 121 тыс человек.

Маркетинг, реклама и PR – 70 тыс человек.

Только начинающие свою карьеру молодые специалисты-девушки ушли (или потеряли работу) – около 120 тыс.

По-мнению экспертов, по официальным данным в структуре трудоспособного населения в возрасте от 38 лет и старше доля женщин превышает половину. Таким образом, логично предположить, что они чаще теряют свою работу.

Итоговое количество женщин, уволившихся с работы в течение прошлого года по разным причинам и до сих пор находящихся в поиске, составило 1,28 млн человек.

Мужчины

Сектора с небольшими увольнениями среди специалистов-мужчин по мере уменьшения количества уволившихся:

  • сфера продаж — 166 тыс сотрудников (в 2 раза меньше, чем женщин),
  • транспорт – 129 тыс человек,
  • направление информационных технологий и телекома – 98 тыс специалистов,
  • административный персонал – 62 тыс человек (в три раза меньше, чем увольнение женского персонала),
  • бухгалтеры и финансисты – 14 тыс сотрудников (увольнений мужчин в восемь раз меньше, чем женщин по этому же направлению).

Общее количество мужчин, которые уволились по различным причинам в прошлом году, составило 1,03 млн специалистов.

Уволили или уволился?

По мнению экспертов, факт, что уволенных женщин в прошлом году было больше, чем мужчин, обусловлен просто сложившейся гендерной структурой занятости. В период коронавируса и пандемии организации расставались в первую очередь с обслуживающим персоналом в колл-центрах, бухгалтериях, службе персонала и PR и т.п., где в основном занято женское население.

Некоторые эксперты считают, что инициатива в большинстве своем исходила именно от работодателей: чтобы как-то скомпенсировать падение доходов снижением расходов. Эти данные подтверждаются ростом официальных данных по зарегистрированным безработным.

Средний срок поиска работы в пандемию увеличился со стандартных 1,5 -2 месяцев до 3 месяцев – полугода.

Практически во всех отраслях снизилось количество вакансий, которые размещали работодатели на различных площадках. Основное падение спроса на персонал произошло в апреле-мае 2020 года. Однако после снятия жесткого карантина летом ситуация в целом улучшилась. Но кардинально не изменилась.

Что делать?

Нужно двигаться дальше и видеть новые открывающиеся возможности. Кстати, их немало. В нашей статье Онлайн страховой агент – кто это: человек будущего? мы рассказывали о потенциальных нишах для онлайн заработка.

Даже в негативной в целом ситуации с пандемией есть плюс – трансформация как нанимателей, так и наймодателей, а также  и самих клиентов. Интернет дал возможность получить доступ к некоторым профессиям, получить работу независимо от территории проживания (будь то Москва или село в российской глубинке). Главное, чтобы было хорошее интернет соединение. Особенно это актуально для ИТ-сферы, SMM, онлайн продаж.

Короткие статьи и новости о страховании и не только в рубрике #Buzzstories!

NEO-волонтер Buzz

Calmins.com ©

Источники: iz.ru

Подписаться
Уведомить о
guest

0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Это тоже очень интересная статья
buzzstories calmins
Читать
Страхование от НЛО?
Что покроет полис от вторжения инопланетян? Люди уже начали искать варианты покрытия возможных травм или ущерба, который могут…